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溧阳人力资源管理培训班,人力资源管理考级技巧

来源:上元教育   【上元教育:专注学习效果的职业教育机构】   2019/8/9 11:10:23

1 连续从事本职业工作19年以上。 
2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 
3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 
地区间有差异,看当地培训机构怎么操作了,有些地方年龄到了一定程度就可以报名,如果自己报名就是上面的官方版本。 
一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。 
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。 
二级:人力资源管理师,相当于中级职称。 
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度, 
主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。 
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。 
第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证。 
第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排。 
第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。 
鉴定时间 
理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟,助理人力资源管理师60分钟,人力资源管理师为90分钟,高级人力资源管理师为120分钟。 
鉴定方式 
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。 
合格标准 
考试卷面分值100分,60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩) 
证书 

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